(趣旨)

第一条　この規則は、草津町一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成二十八年草津町条例第十九号。以下「条例」という。)の規定に基づき、一般職の任期付職員の採用等に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第二条　任命権者は、条例第二条の規定により職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(人事異動通知書の交付)

第三条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して辞令を交付しなければならない。ただし、第三号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもつて辞令の交付に代えることができる。

(任期の更新に係る同意)

第四条　条例第五条に規定する職員の同意は、書面により得るものとする。

(初任給基準表)

第五条　条例第二条又は第三条の規定により任期を定めて採用された職員に適用される初任給基準表は、別表のとおりとする。

(その他)

第六条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、町長が別に定める。